Prova Più Facile di Discriminazione sul Lavoro per Età e Altri Fattori.

Questa legge rende più facile per i dipendenti, in particolare i lavoratori anziani, dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro. È sufficiente dimostrare che l'età (o un'altra caratteristica protetta come il sesso o la disabilità) è stata un fattore motivante per una decisione sfavorevole del datore di lavoro, e non l'unica ragione. Ciò abbassa l'onere della prova, ma i risarcimenti finanziari possono essere limitati se il datore di lavoro dimostra che avrebbe adottato la stessa azione per motivi legali.