Standard di lavoro equi, sicurezza e cancellazione dei precedenti per i vigili del fuoco detenuti.
Questa legge introduce modifiche cruciali per le persone detenute che lavorano come vigili del fuoco, garantendo loro gli stessi standard di sicurezza sul lavoro e di salario minimo degli altri dipendenti. Una disposizione chiave è l'opportunità di cancellare alcuni precedenti penali dopo aver completato con successo la pena, facilitando notevolmente il reinserimento sociale e l'occupazione. Inoltre, la legge istituisce programmi di sovvenzione per la formazione professionale e l'assistenza al reinserimento per gli ex vigili del fuoco detenuti.
Punti chiave
Sicurezza sul lavoro: I vigili del fuoco detenuti ottengono protezione ai sensi dell'OSHA, il che significa che le strutture correzionali devono fornire loro condizioni di lavoro sicure, come per i dipendenti regolari.
Salario minimo: I vigili del fuoco detenuti sono coperti dal FLSA, garantendo loro il diritto al salario minimo. I costi per vitto, alloggio o spese imposte dal tribunale non possono essere inclusi nel calcolo della loro retribuzione.
Cancellazione dei precedenti (Expungement): Gli individui che completano con successo la loro pena possono richiedere la cancellazione dei loro precedenti penali relativi al reato, rimuovendo gli ostacoli all'occupazione e alla vita quotidiana.
Supporto al reinserimento: Vengono istituiti programmi di sovvenzione per la formazione professionale, i servizi di collocamento e il tutoraggio per gli ex vigili del fuoco detenuti per aiutarli a trovare un impiego a tempo pieno dopo il rilascio.
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