Nuovi conti di competenze diretti dal datore di lavoro per la formazione
Questa legge modifica il modo in cui viene finanziata la formazione professionale. Le aziende potranno ricevere supporto finanziario per formare nuovi dipendenti o migliorare le competenze di quelli attuali, il che potrebbe facilitare l'ottenimento di un lavoro o l'avanzamento di carriera. I cittadini avranno accesso a programmi di formazione direttamente adattati alle esigenze dei datori di lavoro, aumentando le loro possibilità di occupazione.
Punti chiave
I datori di lavoro possono ricevere finanziamenti per formare nuove assunzioni o migliorare le competenze dei dipendenti esistenti, il che potrebbe portare a più opportunità di lavoro con componenti di formazione.
La legge istituisce conti speciali (Employer-Directed Skills Accounts) da cui le aziende possono coprire parte dei costi di formazione, con il governo che copre il resto.
Il contributo finanziario del datore di lavoro dipende dalle dimensioni dell'azienda: le piccole imprese (fino a 50 dipendenti) pagano il 10%, le medie (51-100) il 25% e le grandi (oltre 100) il 50% dei costi di formazione.
I programmi di formazione devono essere selezionati dal datore di lavoro e portare all'occupazione o a una credenziale riconosciuta, aumentando il loro valore pratico per i partecipanti.
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