Legge sui Diritti dei Dipendenti: Voto Sindacale, Status Occupazionale e Protezione Dati
Questa legge introduce modifiche significative ai diritti dei dipendenti e al funzionamento dei sindacati. Influisce sulle procedure di voto sindacale, sulla definizione di dipendente e appaltatore indipendente e sulla protezione dei dati personali. I cittadini dovrebbero prestare attenzione alle nuove regole relative alle quote sindacali e alla possibilità di negoziazioni individuali con i datori di lavoro.
Punti chiave
Il voto sindacale avverrà esclusivamente tramite scrutinio segreto e le persone senza status di immigrazione legale non potranno votare né essere considerate dipendenti ai fini delle petizioni sindacali.
I datori di lavoro dovranno fornire ai sindacati elenchi di dipendenti con le informazioni di contatto scelte, ma i sindacati avranno un uso limitato di questi dati e dovranno proteggere la privacy dei dipendenti.
La legge ridefinisce l'appaltatore indipendente, il che potrebbe influenzare lo status occupazionale di molte persone, e chiarisce quando un'azienda può essere considerata un datore di lavoro congiunto.
I dipendenti in alcuni stati avranno il diritto di negoziare individualmente con il proprio datore di lavoro, anche se coperti da un contratto collettivo, se hanno cessato di essere membri del sindacato o di pagare le quote.
La legge vieta di includere nei contratti collettivi disposizioni che impongano o promuovano iniziative di diversità, equità o inclusione, a meno che non siano richieste dalla legge.
Modifica la definizione di reati legati alla violenza nei conflitti di lavoro, escludendo incidenti minori dalla giurisdizione federale se non fanno parte di un modello di violenza.
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