Regole chiare sull'occupazione: Chi è un datore di lavoro?
Questa legge chiarisce quando due o più aziende possono essere considerate datori di lavoro congiunti. Mira ad aiutare le piccole imprese a comprendere i loro obblighi e ad evitare ambiguità legali, potenzialmente influenzando la stabilità occupazionale e le condizioni di lavoro.
Punti chiave
Un'azienda è considerata un datore di lavoro congiunto solo se controlla direttamente e effettivamente aspetti chiave dell'occupazione come assunzioni, licenziamenti, retribuzioni o supervisione.
Le nuove regole si applicano alle relazioni di lavoro e alle leggi sul salario minimo/straordinari, potenzialmente influenzando la responsabilità delle aziende per i dipendenti di subappaltatori o affiliati.
Approvato dalla Camera
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