Nuovi conti di apprendimento permanente e benefici fiscali.
Questa legge rinomina ed espande i conti di risparmio per l'istruzione Coverdell in conti di apprendimento permanente Coverdell. Ciò significa che i fondi possono essere utilizzati per una gamma più ampia di formazione e sviluppo delle competenze, non solo per l'istruzione tradizionale. Inoltre, i datori di lavoro possono ricevere crediti d'imposta per i contributi a questi conti per i loro dipendenti, e gli individui possono dedurre i propri contributi dalle tasse.
Punti chiave
I conti di risparmio per l'istruzione Coverdell vengono rinominati conti di apprendimento permanente Coverdell.
Le spese ammissibili sono estese per includere formazione professionale, corsi di sviluppo delle competenze, trasporti correlati, test di certificazione, attrezzature informatiche e accesso a Internet.
Il limite di età per i contributi è aumentato a 70 anni, e i contributi fino a $10.000 sono consentiti dopo i 30 anni, con un limite di contributo annuale di $4.000 per chi ha più di 30 anni.
I datori di lavoro possono ricevere un credito d'imposta del 25% per i contributi versati ai conti dei loro dipendenti.
Gli individui di età superiore ai 18 anni possono dedurre i loro contributi a questi conti dalle tasse.
La penalità per l'uso improprio dei fondi del conto aumenta dal 10% al 20% della distribuzione.
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