Accesso anticipato al risparmio pensionistico per i giovani
Questa nuova legge abbassa l'età a cui i dipendenti possono iniziare a risparmiare per la pensione tramite piani sponsorizzati dal datore di lavoro, da 21 a 18 anni. Ciò significa che i giovani potranno iniziare a costruire i loro risparmi pensionistici prima, migliorando potenzialmente la loro futura sicurezza finanziaria. Le modifiche entreranno in vigore un anno dopo l'emanazione della legge.
Punti chiave
Abbassa l'età di idoneità per i piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro da 21 a 18 anni.
Consente ai lavoratori più giovani di iniziare a risparmiare per la pensione prima, aumentando potenzialmente i loro risparmi a lungo termine.
Si applica sia ai piani pensionistici regolati dall'ERISA che ai trust qualificati del Codice delle Entrate Interne.
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