Audit di Equità Razziale e Riparazioni per la Schiavitù Aziendale
Questa nuova legge impone alle grandi aziende di condurre audit biennali sull'equità razziale, inclusa una valutazione dei loro legami storici con la schiavitù. Le aziende con tali legami devono divulgare i loro sforzi di riconciliazione, che possono includere il sostegno alle comunità minoritarie. La non conformità comporterà multe significative, i cui proventi saranno destinati a programmi di assistenza per individui a basso e moderato reddito, inclusi aiuti abitativi.
Punti chiave
Le grandi aziende (oltre 100 dipendenti o 300 milioni di dollari di capitalizzazione) devono condurre audit biennali sull'equità razziale e sui legami storici con la schiavitù.
Le aziende con legami con la schiavitù devono divulgare i passi di riconciliazione, come il sostegno a college e università storicamente neri o programmi di risparmio per individui a basso reddito.
La mancata presentazione di rapporti o la fornitura di informazioni false comporterà multe sostanziali per aziende e dipendenti, finanziando programmi per minoranze a basso e moderato reddito nell'edilizia abitativa e nell'imprenditoria.
Gli individui danneggiati dalla mancata segnalazione possono citare in giudizio le aziende, e i whistleblower che forniscono informazioni originali che portano all'applicazione riceveranno premi finanziari.
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