Tasse aziendali legate a divari retributivi e pratiche occupazionali
Questa legge modifica le aliquote dell'imposta sul reddito delle società quotate in borsa in base al rapporto tra la retribuzione del dipendente più pagato e la retribuzione mediana dei dipendenti. Mira a incoraggiare strutture retributive più eque. Inoltre, le aziende che riducono la loro forza lavoro negli Stati Uniti aumentando i dipendenti a contratto o stranieri potrebbero affrontare aliquote fiscali più elevate.
Punti chiave
Tasse più alte per le aziende con grandi disparità retributive: Maggiore è il divario tra lo stipendio del dipendente più pagato e lo stipendio mediano dei dipendenti, maggiore sarà l'aliquota dell'imposta sul reddito delle società.
Preferenza nei contratti governativi: Le aziende con un rapporto di retribuzione inferiore a 50 a 1 riceveranno un trattamento preferenziale quando si candidano per contratti federali.
Penalità per lo spostamento di posti di lavoro: Le aziende che riducono i loro dipendenti a tempo pieno negli Stati Uniti di oltre il 10% aumentando contemporaneamente i dipendenti a contratto o stranieri vedranno la loro aliquota fiscale applicabile aumentare del 50%.
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