Protezione del Franchising: Regole Chiare sull'Impiego per i Franchisati
Questa legge mira a proteggere il modello di business del franchising definendo chiaramente quando un franchisor può essere considerato un datore di lavoro congiunto dei dipendenti di un franchisee. Questi cambiamenti intendono prevenire che i franchisor siano ritenuti responsabili delle decisioni del personale dei franchisee, il che potrebbe influire negativamente sulla crescita e la stabilità delle piccole imprese in franchising. Di conseguenza, i cittadini che gestiscono franchising otterranno maggiore certezza legale nella gestione dei propri dipendenti.
Punti chiave
La legge specifica che un franchisor è un datore di lavoro congiunto solo se esercita un controllo diretto e sostanziale sui termini e le condizioni essenziali dell'impiego, come salari, benefit, orari di lavoro, assunzione, licenziamento, disciplina, supervisione e direzione dei dipendenti del franchisee.
Chiarisce che le attività standard del franchisor, come la definizione degli orari di apertura, degli standard minimi di sicurezza o l'offerta di materiali di formazione, non lo rendono un datore di lavoro congiunto.
I cambiamenti mirano a fornire stabilità e prevedibilità ai franchisee, proteggendo la loro indipendenza nella gestione del personale e riducendo i rischi legali per i franchisor, il che può favorire la creazione di posti di lavoro.
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