Estensione dei periodi di prova per i dipendenti federali e nuove regole di assunzione.
Questa legge estende il periodo di prova standard per i nuovi dipendenti del servizio civile federale da uno a due anni. Questo cambiamento offre alle agenzie federali più tempo per valutare le qualifiche e l'idoneità di un dipendente prima che la sua nomina diventi definitiva. Per i cittadini, ciò significa potenzialmente una maggiore qualità dei servizi pubblici, poiché i dipendenti devono dimostrare il loro valore per un periodo più lungo, ma aumenta anche l'incertezza del lavoro durante la fase iniziale nell'amministrazione.
Punti chiave
Il periodo di prova standard per la maggior parte dei nuovi dipendenti federali (servizio competitivo) è esteso da 1 anno a 2 anni.
I veterani (preference eligible) mantengono un periodo di prova più breve di 1 anno.
Viene stabilito un 'periodo di prova' (trial period) di 2 anni per i dipendenti nominati nel servizio escluso (excepted service).
L'agenzia deve certificare formalmente che la continuazione dell'impiego del dipendente dopo il periodo di prova è nell'interesse pubblico, altrimenti la nomina termina.
Il tempo minimo di impiego continuativo richiesto per la piena protezione contro le azioni avverse è esteso da 1 anno a 2 anni per la maggior parte dei nuovi dipendenti.
Le modifiche entreranno in vigore un anno dopo l'emanazione e si applicheranno ai nuovi dipendenti assunti dopo tale data.
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