Più Tutela Lavoratori: Preavviso di 90 Giorni per Licenziamenti e Chiusure
Questa legge modifica il Worker Adjustment and Retraining Notification Act per estendere il periodo di preavviso per la chiusura di siti o licenziamenti di massa da 60 a 90 giorni. Espande la definizione di datore di lavoro per includere entità con 50 o più dipendenti o un monte salari annuale di almeno 2 milioni di dollari. Il disegno di legge introduce anche requisiti per la compensazione a orario ridotto durante i licenziamenti temporanei e vieta la rinuncia ai diritti dei dipendenti negli accordi pre-contenzioso.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire un preavviso scritto di 90 giorni di calendario per licenziamenti di massa o chiusure di siti (esteso rispetto agli attuali 60 giorni della legge federale).
La definizione di datore di lavoro è ampliata per includere imprese con 50 o più dipendenti o un monte salari annuale di almeno 2.000.000 di dollari.
Il calcolo dei dipendenti interessati include esplicitamente i lavoratori da remoto assegnati o associati al sito.
I diritti e i rimedi previsti dalla legge non possono essere oggetto di rinuncia tramite accordi pre-contenzioso, come le clausole di arbitrato obbligatorio.
La legge introduce danni liquidati pari a 30 giorni di retribuzione arretrata per le violazioni.
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