Risparmio Universale per il Futuro: Contributi Aziendali Obbligatori e Nuovi Crediti
La legge istituisce un programma universale di risparmio personale (Conti UP) che garantisce ai lavoratori senza piani pensionistici aziendali l'accesso a risparmi finanziati dal datore di lavoro. I datori di lavoro interessati (10+ dipendenti) devono versare contributi minimi e i dipendenti vengono iscritti automaticamente ai conti pensionistici con facoltà di recesso. Il programma è finanziato in parte aumentando le aliquote fiscali più alte per individui e società.
Punti chiave
I datori di lavoro con 10 o più dipendenti devono versare contributi minimi ai conti pensionistici dei dipendenti (a partire da 0,50 USD l'ora).
Istituzione dei Conti di Risparmio UP per emergenze a breve termine, che consentono prelievi senza penalità fino a un limite (inizialmente 2.500 USD).
L'aliquota fiscale individuale più alta aumenta dal 37% al 39,6% e l'aliquota fiscale sulle società aumenta dal 21% al 23%.
I dipendenti vengono iscritti automaticamente al piano pensionistico (Conto Pensione UP) con un contributo del 4% della retribuzione, con possibilità di rinuncia.
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