Stop ai Capi Robot: Nuovi Diritti dei Lavoratori Contro i Sistemi Automatizzati.
Questa legge introduce nuovi diritti che proteggono i dipendenti e i candidati dall'eccessivo affidamento dei datori di lavoro sui sistemi di Intelligenza Artificiale (IA) per le decisioni relative ad assunzione, licenziamento o retribuzione. I cittadini ottengono il diritto alla supervisione umana sulle decisioni dell'IA, alla documentazione completa che spiega il ragionamento del sistema e alla possibilità di ricorrere contro il risultato a un essere umano. Inoltre, le controversie relative alla violazione di questi diritti non possono essere forzate all'arbitrato obbligatorio, consentendo ai cittadini di citare in giudizio i datori di lavoro direttamente in tribunale.
Punti chiave
I datori di lavoro non possono prendere decisioni chiave relative all'impiego (ad esempio, assunzione, retribuzione, licenziamento) basandosi esclusivamente su sistemi di IA; la supervisione e la verifica umana sono obbligatorie.
Hai diritto a una spiegazione dettagliata e in linguaggio semplice di come un sistema di IA ha influenzato la tua decisione lavorativa, inclusa una copia dei dati di input e la possibilità di ricorrere a un essere umano.
Le controversie relative alla violazione di questi diritti non possono essere forzate all'arbitrato obbligatorio; i cittadini possono citare in giudizio i datori di lavoro direttamente in tribunale.
Presentato
Sondaggio cittadino