Partecipazione agli utili obbligatoria per la deduzione fiscale dei compensi esecutivi.
Questa proposta di legge mira a incoraggiare le aziende a condividere i profitti con i dipendenti, inclusi quelli a tempo parziale. Le aziende che non adottano un piano di partecipazione agli utili qualificato perderanno la possibilità di dedurre fiscalmente i compensi versati ai dirigenti più retribuiti. Ciò potrebbe portare a distribuzioni di denaro aggiuntive per i lavoratori idonei quando l'azienda è redditizia e cerca agevolazioni fiscali.
Punti chiave
Modifica principale: La deduzione fiscale per i compensi dei dirigenti è negata se il datore di lavoro non mantiene distribuzioni di partecipazione agli utili per i dipendenti.
Requisito minimo di distribuzione: L'importo totale delle distribuzioni annuali di partecipazione agli utili deve essere pari ad almeno il 5% del reddito netto del datore di lavoro.
Destinatari: I dipendenti, inclusi quelli a tempo parziale, con almeno un anno di servizio, hanno diritto a ricevere queste distribuzioni in contanti.
Eccezione per rischio aziendale: Un datore di lavoro può essere esentato se dimostra che effettuare tali distribuzioni metterebbe a repentaglio la capacità dell'azienda di continuare l'attività.
Norme anti-discriminazione: Il piano di partecipazione agli utili deve soddisfare requisiti di non discriminazione simili a quelli dei piani 401(k).
Presentato
Sondaggio cittadino