Legge per Orari di Lavoro Prevedibili e Diritti di Flessibilità dei Dipendenti
Questa legge mira a dare ai dipendenti un maggiore controllo sui loro orari di lavoro e sulla stabilità finanziaria. Stabilisce il diritto di richiedere modifiche all'orario senza timore di ritorsioni e obbliga i datori di lavoro in settori chiave (vendita al dettaglio, ristorazione) a fornire gli orari con 14 giorni di anticipo. I lavoratori ottengono una compensazione extra per i cambiamenti dell'ultimo minuto e per il lavoro senza un riposo adeguato tra i turni.
Punti chiave
Diritto di richiedere orari flessibili: I datori di lavoro devono considerare in buona fede le richieste di modifica dell'orario, in particolare quelle legate all'assistenza familiare, alla salute o all'istruzione, e possono negarle solo per comprovate ragioni aziendali.
Preavviso di 14 giorni: I dipendenti nei settori coperti (vendita al dettaglio, ospitalità, magazzini) devono ricevere il loro orario di lavoro con almeno 14 giorni di anticipo, insieme a una stima delle ore minime di lavoro mensili previste.
Paga per la prevedibilità: I dipendenti ricevono una retribuzione aggiuntiva (Predictability Pay) se il datore di lavoro modifica il loro orario con meno di 14 giorni di preavviso o annulla un turno. È prevista una paga extra anche per i turni divisi.
Diritto al riposo: I dipendenti possono rifiutare, senza penalità, di lavorare turni programmati a meno di 11 ore dalla fine del turno precedente. Se acconsentono, devono essere pagati 1,5 volte la tariffa normale per tali ore.
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