Carta dei diritti dei lavoratori a tempo parziale: Parità di trattamento e congedi.
Questa legge garantisce ai lavoratori part-time gli stessi diritti e benefici dei colleghi a tempo pieno in ruoli simili. Facilita inoltre l'accesso ai congedi familiari e medici eliminando il requisito del numero minimo di ore lavorate.
Punti chiave
Accesso ai congedi familiari e medici (FMLA) dopo soli 90 giorni di lavoro, indipendentemente dalle ore totali effettuate.
Divieto di discriminazione su stipendio, benefit e opportunità di carriera per chi lavora meno ore.
Obbligo per i datori di lavoro di offrire ore extra al personale esistente prima di procedere a nuove assunzioni esterne.
Diritto al risarcimento se il datore di lavoro assume nuovi dipendenti per ore che il lavoratore attuale era disponibile a coprire.
Tutele legali contro ritorsioni, demansionamenti o licenziamenti per chi rivendica questi nuovi diritti.
Stato:
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