Flessibilità HSA: distribuzioni durante il congedo familiare e limiti di contributo più elevati
Questa legislazione modifica le regole dei Conti di Risparmio Sanitario (HSA). In primo luogo, consente di escludere dal reddito lordo gli importi pagati o distribuiti da un HSA durante un periodo di assistenza qualificata (come definito dal FMLA). In secondo luogo, elimina il requisito di avere un Piano Sanitario ad Alta Franchigia (HDHP) per essere idonei a un HSA, aumentando contemporaneamente il limite di contributo annuale a 9.000 USD.
Punti chiave
Consente di escludere dal reddito lordo i fondi HSA distribuiti durante un periodo di assistenza qualificata (legato al FMLA).
Rimuove il requisito di avere un Piano Sanitario ad Alta Franchigia (HDHP) per essere idonei a un HSA.
Il limite massimo di contributo annuale a un HSA è aumentato a 9.000 USD (e il doppio di tale importo per le dichiarazioni congiunte).
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