Stop alle molestie sul lavoro, salario più alto per chi riceve mance
Questa legge rafforza le tutele contro la discriminazione e le molestie sul lavoro estendendo i diritti ai collaboratori indipendenti e ai tirocinanti ed eliminando il salario minimo inferiore per i dipendenti che ricevono mance. Vieta inoltre l'arbitrato obbligatorio per le controversie di lavoro e limita gli accordi di non divulgazione che nascondono gli abusi.
Punti chiave
Eliminazione del salario minimo ridotto per i lavoratori che ricevono mance, garantendo loro il salario minimo standard completo più le mance.
Estensione delle leggi antidiscriminazione per proteggere collaboratori indipendenti, volontari e tirocinanti.
Divieto per i datori di lavoro di imporre accordi di non divulgazione (NDA) che mettano a tacere le denunce di molestie.
Estensione del termine per presentare denunce di discriminazione a quattro anni e divieto di clausole di arbitrato obbligatorio.
Stato:
Presentato
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