Legge sull'Equità Salariale: Garantire Parità di Retribuzione per le Donne
Questa legge mira a garantire che le donne ricevano la stessa retribuzione degli uomini per lo stesso lavoro. Introduce nuove regole per la determinazione dei salari, aumenta le sanzioni per la discriminazione salariale e facilita la presentazione di reclami. L'obiettivo è ridurre il divario retributivo e migliorare la sicurezza finanziaria delle famiglie.
Punti chiave
I datori di lavoro non possono basarsi sulla storia salariale di un candidato per determinare una nuova retribuzione, a meno che il candidato non la fornisca volontariamente dopo un'offerta di lavoro.
I dipendenti possono discutere liberamente i loro salari senza timore di ritorsioni da parte del datore di lavoro.
Aumento delle sanzioni finanziarie per i datori di lavoro che discriminano in base al sesso nella retribuzione, inclusi danni compensativi e punitivi.
Processo semplificato per la presentazione di reclami per discriminazione salariale, inclusa la possibilità di intentare azioni collettive.
Introduzione di programmi di formazione sulle capacità di negoziazione, in particolare per donne e ragazze, e studi sul divario retributivo di genere.
Istituzione di un premio per i datori di lavoro che lavorano attivamente per eliminare le disparità retributive.
Obbligo di raccolta di dati su retribuzione, assunzioni, licenziamenti e promozioni, disaggregati per sesso, razza e identità etnica, per monitorare e applicare meglio le normative.
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