Orario di lavoro flessibile: compensazione straordinari per dipendenti privati
Questa nuova legge consente ai dipendenti del settore privato di scegliere il riposo compensativo invece del pagamento monetario per le ore di straordinario. I dipendenti possono accumulare fino a 160 ore di riposo compensativo, che devono essere pagate se non utilizzate entro la fine dell'anno. La legge mira a fornire maggiore flessibilità nella gestione dell'equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Punti chiave
Opzione di scelta: I dipendenti possono scegliere di ricevere 1,5 ore di riposo compensativo per ogni ora di straordinario lavorata, invece del pagamento degli straordinari.
Condizioni dell'accordo: Il riposo compensativo deve essere concordato volontariamente dal dipendente per iscritto e non può essere una condizione di impiego.
Limite di ore: I dipendenti possono accumulare fino a 160 ore di riposo compensativo. Le ore non utilizzate devono essere pagate entro il 31 gennaio dell'anno successivo.
Protezione del dipendente: I datori di lavoro non possono intimidire o costringere i dipendenti riguardo alla loro scelta di compensazione degli straordinari.
Pagamento alla cessazione del rapporto: Qualsiasi riposo compensativo non utilizzato deve essere pagato al dipendente alla cessazione del rapporto di lavoro.
La legge scadrà 5 anni dopo la sua entrata in vigore.
Presentato
Sondaggio cittadino