Maggiore protezione per dipendenti e pensionati nelle bancarotte aziendali
Questa legge rafforza le tutele finanziarie per dipendenti e pensionati durante le bancarotte aziendali. Prioritizza salari e benefici non pagati, rende più difficile la riduzione dei benefici per dipendenti e pensionati e limita le alte indennità per i dirigenti. L'obiettivo è ridurre le perdite finanziarie per i cittadini comuni in situazioni economiche difficili.
Punti chiave
Aumento dell'importo prioritario per salari e benefici non pagati recuperabili dai dipendenti in caso di bancarotta da 10.000 USD a 20.000 USD.
Rende più difficile per le aziende in bancarotta rifiutare unilateralmente i contratti collettivi e ridurre i benefici dei pensionati, richiedendo l'approvazione del tribunale e negoziazioni in buona fede.
Restrizione delle alte indennità e bonus per i dirigenti durante e dopo le procedure di bancarotta, specialmente quando i dipendenti subiscono perdite.
Miglioramento della conservazione dei posti di lavoro e dei benefici durante le vendite di beni in bancarotta, con enfasi sulla continuazione dell'occupazione e degli obblighi pensionistici.
Consente a dipendenti e organizzazioni sindacali di rivendicare perdite dal valore delle azioni nei piani a contribuzione definita e per i contributi non pagati ai piani di benefici per i dipendenti.
Presentato
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