Prova più facile di discriminazione sul lavoro per età e altre caratteristiche
Nuove regole rendono più facile per i dipendenti dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro se l'età, la razza, il sesso, la religione, l'origine nazionale o la disabilità sono stati uno dei motivi di una decisione sfavorevole, anche se erano presenti altri fattori. Ciò significa che non è più necessario dimostrare che fosse l'unica causa. La legge si applica a tutte le rivendicazioni pendenti o future, aumentando la protezione dei lavoratori contro trattamenti ingiusti.
Punti chiave
Più facile dimostrare la discriminazione: I dipendenti non devono più dimostrare che l'età, la razza, il colore, la religione, il sesso, l'origine nazionale o la disabilità erano l'unica ragione di una decisione lavorativa sfavorevole. È sufficiente che fosse un fattore motivante.
Protezione più ampia: Le modifiche coprono la discriminazione basata su età, razza, colore, religione, sesso, origine nazionale e disabilità, rafforzando i diritti di molti gruppi di dipendenti.
Applicabile a casi attuali e futuri: Le nuove regole si applicano a tutte le rivendicazioni di discriminazione già pendenti o che verranno presentate dopo l'entrata in vigore della legge, il che potrebbe influenzare l'esito di molti procedimenti.
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