Fine dei programmi di diversità nel Dipartimento della Difesa USA
Questa legge mira a rimuovere le disposizioni relative a diversità, equità e inclusione dal Dipartimento della Difesa. Ciò significa che l'esercito non si concentrerà più su questi temi nelle sue operazioni, il che potrebbe influenzare le politiche di reclutamento, promozione e formazione. Questi cambiamenti potrebbero alterare il modo in cui l'esercito affronta le questioni del personale e la gestione delle risorse umane.
Punti chiave
Eliminazione della posizione di Chief Diversity Officer all'interno del Dipartimento della Difesa.
Cessazione delle considerazioni sulla diversità nei consigli di selezione per le promozioni e altri comitati militari.
Abrogazione del requisito di identificare il genere o i pronomi personali nella corrispondenza militare ufficiale.
Modifica della formazione sulle relazioni umane per concentrarsi su onore, eccellenza, coraggio e impegno, piuttosto che sulla diversità.
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