Maggiore responsabilità dei datori di lavoro per assunzioni legali
Nuove regole aumentano la responsabilità delle grandi aziende nel verificare il diritto legale dei propri dipendenti a lavorare negli Stati Uniti. I dirigenti aziendali e i responsabili delle risorse umane dovranno certificare annualmente la conformità alle leggi sull'immigrazione, affrontando severe sanzioni per dichiarazioni false. Ciò mira a ridurre l'impiego di individui non autorizzati.
Punti chiave
Le aziende quotate in borsa dovranno certificare annualmente lo stato di impiego legale di tutti i loro lavoratori.
Amministratori delegati e responsabili delle risorse umane saranno personalmente responsabili di queste certificazioni, affrontando multe significative e la reclusione per violazioni.
Le normative mirano a rafforzare la supervisione delle assunzioni e a prevenire l'occupazione non documentata.
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