Eliminazione graduale dei salari minimi inferiori per i disabili: Sovvenzioni per l'occupazione integrata.
Questa legge mira a eliminare gradualmente i certificati speciali (Sezione 14(c) FLSA) che consentono ai datori di lavoro di pagare le persone con disabilità meno del salario minimo. Entro cinque anni, tutti i dipendenti coperti da questi certificati dovranno guadagnare almeno il salario minimo federale. Il governo fornisce sovvenzioni agli stati e ai datori di lavoro per sostenere la transizione verso modelli di occupazione competitivi e integrati, garantendo una retribuzione equa e la piena inclusione.
Punti chiave
Aumento salariale: Entro 5 anni, i lavoratori disabili che attualmente percepiscono salari inferiori al minimo dovranno raggiungere almeno il salario minimo federale (o il tasso statale/locale più alto).
Scadenza dei certificati: I certificati speciali che consentono salari inferiori al minimo scadranno 5 anni dopo l'entrata in vigore della legge; non ne verranno rilasciati di nuovi.
Sostegno finanziario: Stati e datori di lavoro sono idonei a ricevere sovvenzioni (fino a 15 milioni di dollari per gli stati) per trasformare i loro modelli di business verso l'occupazione competitiva e integrata.
Maggiore inclusione: La legge promuove servizi integrati per aiutare le persone con disabilità a trovare lavoro in ambienti aperti e a partecipare pienamente alla comunità.
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