Maggiore Trasparenza e Protezione per i Lavoratori delle App
Questa legge mira ad aumentare la trasparenza nelle piattaforme di lavoro digitali, come le app di trasporto e consegna. Introduce nuove regole sulla retribuzione dei lavoratori, il monitoraggio e l'uso dei dati per proteggere i lavoratori delle app da pratiche sleali e garantire migliori condizioni di lavoro.
Punti chiave
Le piattaforme devono informare i lavoratori su come vengono monitorati e come gli algoritmi influenzano la loro retribuzione e l'assegnazione dei compiti.
Viene introdotto un limite del 25% sulle commissioni (take rate) per i servizi di trasporto on-demand, garantendo ai lavoratori una quota maggiore dei guadagni.
La discriminazione salariale è vietata: compiti simili dovrebbero ricevere una retribuzione simile, a meno che le differenze non siano dovute a costi o accordi di contrattazione collettiva.
I lavoratori ottengono il diritto di accedere ai propri dati e le piattaforme non possono venderli o utilizzarli per scopi non lavorativi.
Vengono stabilite protezioni per i whistleblower e i lavoratori possono intraprendere azioni legali per le violazioni.
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