Tassa sui Compensi Eccessivi dei CEO: Aumento delle Tasse Aziendali per le Imprese con Grandi Disparità Retributive
Questa legge introduce tasse aziendali più elevate per le aziende in cui il compenso del CEO o del dipendente più pagato è superiore a 50 volte la retribuzione mediana dei lavoratori. L'obiettivo è ridurre la disuguaglianza di reddito e potrebbe influenzare le strategie di compensazione nelle grandi aziende, portando potenzialmente a cambiamenti nelle strutture retributive o nei prezzi di prodotti e servizi.
Punti chiave
Le aziende in cui il CEO guadagna più di 50 volte il salario mediano dei dipendenti affronteranno un aumento dell'aliquota fiscale aziendale.
L'aliquota della sanzione fiscale aumenta con l'ampliamento del divario retributivo tra i dirigenti e i lavoratori mediani.
Queste modifiche si applicano agli anni fiscali che iniziano dopo il 31 dicembre 2025.
Le piccole imprese (ricavi lordi annuali inferiori a 100 milioni di dollari) sono esenti da questo requisito.
Presentato
Sondaggio cittadino