Riforme Visti H-1B e Programma OPT: Protezione Lavori USA
Questa legge mira a riformare il programma di visti H-1B e a terminare il programma di formazione pratica opzionale (OPT) per prevenire la sostituzione dei lavoratori statunitensi con manodopera straniera più economica. Introduce requisiti salariali più elevati per i titolari di visti H-1B e modifica le loro regole di impiego, potenzialmente influenzando la disponibilità di alcuni lavori tecnologici per i cittadini stranieri e le opportunità di impiego post-laurea per gli studenti internazionali negli Stati Uniti.
Punti chiave
Il programma di formazione pratica opzionale (OPT), che consente agli studenti stranieri di lavorare negli Stati Uniti dopo la laurea, sarà terminato. Ciò significa che gli studenti internazionali non potranno più lavorare negli Stati Uniti nell'ambito di questo programma dopo aver completato i loro studi.
Saranno introdotti nuovi e più elevati requisiti salariali minimi per i titolari di visti H-1B, fissati a non meno di $150.000 all'anno o al salario equivalente di un lavoratore statunitense in un ruolo identico o simile. Ciò mira a ridurre gli incentivi per l'assunzione di manodopera straniera più economica.
Le domande di visto H-1B saranno prioritizzate in base alla retribuzione offerta – i tassi di retribuzione più elevati riceveranno l'approvazione prioritaria. Ciò potrebbe influenzare la concorrenza per i lavori tecnologici.
I visti H-1B per i lavoratori assegnati a siti di lavoro di terze parti (noti come "third-party worksites") saranno validi per un massimo di un anno e richiederanno assegnazioni specifiche e non speculative per l'intero periodo di impiego.
Presentato
Sondaggio cittadino