Nuove regole di rimborso sanitario e crediti d'imposta per i datori di lavoro
Questa legge introduce nuove regole per gli accordi di rimborso sanitario forniti dal datore di lavoro, consentendo alle aziende di offrire piani sanitari specifici ai dipendenti. I datori di lavoro possono ricevere crediti d'imposta per l'offerta di questi piani, incoraggiandone l'implementazione. Le modifiche mirano a migliorare l'accesso all'assicurazione sanitaria e a una gestione più flessibile delle spese sanitarie.
Punti chiave
I datori di lavoro possono offrire accordi Custom Health Option and Individual Care Expense (CHOICE) ai dipendenti, coprendo i costi per l'assicurazione sanitaria individuale o Medicare.
I datori di lavoro che offrono questi piani sono idonei per un credito d'imposta di 100 dollari per dipendente al mese nel primo anno e 50 dollari nel secondo anno.
Questi accordi devono soddisfare requisiti specifici, inclusa la non discriminazione, la verifica della copertura del dipendente e gli obblighi di notifica sui diritti e le responsabilità.
I dipendenti che partecipano agli accordi CHOICE saranno idonei all'acquisto di assicurazioni tramite gli Exchange nell'ambito dei piani cafeteria.
Le modifiche si applicheranno agli anni di piano e agli anni fiscali che iniziano dopo il 31 dicembre 2025.
Presentato
Sondaggio cittadino