Riforma Visti H-1B e L-1: Tutela di Lavoro e Salari Americani.
Questa legge riforma i programmi di visto H-1B e L-1 per combattere le frodi e proteggere i lavoratori statunitensi dalla sostituzione. Impone salari più elevati per i lavoratori stranieri, stabilisce regole rigorose contro il licenziamento di dipendenti statunitensi e aumenta drasticamente le sanzioni per le violazioni. L'obiettivo è garantire che i cittadini statunitensi abbiano maggiori opportunità e che le loro condizioni salariali siano tutelate.
Punti chiave
Aumento Salariale Obbligatorio: I datori di lavoro devono pagare ai lavoratori H-1B il salario più alto tra tre parametri salariali prevalenti, prevenendo il ribasso dei salari.
Divieto di Sostituzione: Le aziende non possono licenziare un lavoratore statunitense 180 giorni prima o dopo l'assunzione di un non immigrato H-1B o L-1.
Trasparenza e Pubblicazione: I datori di lavoro devono pubblicare le posizioni aperte su un nuovo sito web del Dipartimento del Lavoro per 30 giorni prima di presentare la domanda di visto.
Limiti di Dipendenza Aziendale: Le grandi aziende non possono superare il 50% della loro forza lavoro totale negli Stati Uniti composta da lavoratori H-1B e L-1.
Rafforzamento delle Indagini: Aumentano le multe e il Dipartimento del Lavoro ottiene l'autorità di citazione in giudizio e deve condurre audit annuali obbligatori.
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