Legge sui Diritti dei Dipendenti: Riforme su Voto Sindacale, Quote e Classificazione Lavorativa
Questa legge riforma in modo significativo le leggi sul lavoro, influenzando l'organizzazione sindacale, la definizione di dipendente e le regole di impiego. I dipendenti ottengono maggiore controllo sulle loro quote sindacali, che non potranno essere utilizzate automaticamente per scopi non correlati alla negoziazione. Inoltre, il disegno di legge inasprisce i criteri per classificare gli individui come appaltatori indipendenti ed esclude coloro senza status migratorio legale dal voto sindacale.
Punti chiave
Eleggibilità al voto sindacale: Solo i dipendenti con status migratorio legale saranno idonei a votare nelle elezioni sindacali. I voti espressi da individui senza tale status non saranno validi.
Uso delle quote sindacali: Le quote non possono essere utilizzate per scopi non direttamente correlati alla contrattazione collettiva a meno che il dipendente non fornisca un'autorizzazione scritta, che scade dopo un anno.
Definizione di appaltatore indipendente: Vengono stabiliti nuovi criteri chiari per determinare lo status di appaltatore indipendente, concentrandosi sulla mancanza di controllo significativo da parte del datore di lavoro e sui rischi imprenditoriali dell'individuo.
Privacy dei dipendenti: I sindacati riceveranno un elenco limitato di elettori (nome e un metodo di contatto) e dovranno proteggere queste informazioni, utilizzandole solo per le procedure di rappresentanza.
Negoziazione individuale: Negli stati in cui l'adesione sindacale non è obbligatoria, i dipendenti che hanno lasciato il sindacato possono negoziare individualmente con il loro datore di lavoro.
Violenza sindacale: La legge modifica la definizione federale di estorsione e rapina durante le controversie di lavoro, stabilendo pene fino a 20 anni di reclusione e 100.000 USD di multa.
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