Trasparenza sindacale: Diritto dei membri di sapere e controllare le spese delle quote
Questa legge rafforza i diritti di informazione dei membri dei sindacati, obbligando le organizzazioni sindacali a fornire documenti sui loro diritti. Un cambiamento fondamentale richiede l'autorizzazione scritta del dipendente per l'uso delle sue quote per scopi non direttamente correlati alla contrattazione collettiva o all'amministrazione dei contratti. I sindacati devono anche divulgare il diritto di chiedere un accomodamento religioso per non pagare le quote e i diritti stabiliti dalla decisione Communications Workers v. Beck della Corte Suprema.
Punti chiave
Controllo delle quote: I sindacati non possono utilizzare le quote per scopi non direttamente correlati alla contrattazione collettiva o all'amministrazione dei contratti senza l'autorizzazione scritta del dipendente, che scade dopo 1 anno.
Obbligo di divulgazione: I sindacati devono fornire ai membri informazioni sui loro diritti, incluso il diritto di chiedere un accomodamento religioso per il pagamento delle quote.
Nuovi membri: I dipendenti che aderiscono al sindicato 90 giorni dopo l'entrata in vigore devono ricevere informazioni sui loro diritti entro 30 giorni dall'adesione.
Accesso online: I sindacati con siti web devono mantenere un collegamento ipertestuale sulla homepage intitolato 'Union Member Rights and Officer Responsibilities Under the LMRDA' alle informazioni sui diritti.
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