Maggiore Trasparenza per i Gestori di Benefici Farmaceutici nei Piani Sanitari
Questa legge mira a chiarire l'obbligo di divulgare i compensi diretti e indiretti da parte di entità che forniscono servizi di gestione dei benefici farmaceutici (PBM) o servizi di amministrazione di terze parti (TPA) ai piani sanitari sponsorizzati dai datori di lavoro. Queste modifiche comportano emendamenti all'Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Punti chiave
I gestori dei benefici farmaceutici e gli amministratori dei piani sanitari saranno tenuti a divulgare tutti i compensi diretti e indiretti che ricevono.
Secondo il parere del Congresso, le modifiche intendono chiarire le normative esistenti riguardanti i fornitori di servizi coperti piuttosto che imporre nuovi requisiti.
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti emanerà regolamenti dettagliati entro 180 giorni dall'entrata in vigore della legge per chiarire i requisiti per la divulgazione di queste informazioni.
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