Diritti dei lavoratori part-time: accesso FMLA facilitato e trattamento equo.
Questa legge riduce significativamente l'ostacolo per i lavoratori part-time nell'accesso al congedo familiare e medico protetto (FMLA), abbassando il requisito di idoneità da 1.250 ore lavorate a soli 90 giorni di impiego. Proibisce inoltre la discriminazione basata sulle ore lavorate, imponendo parità di trattamento in termini di retribuzione e maturazione proporzionale dei benefici. I dipendenti esistenti ottengono anche un accesso prioritario alle ore di lavoro aggiuntive desiderate prima che il datore di lavoro assuma nuovo personale esterno.
Punti chiave
L'accesso al congedo familiare e medico (FMLA) è concesso dopo soli 90 giorni di impiego, eliminando il precedente requisito di 1.250 ore lavorate.
I datori di lavoro non possono discriminare i lavoratori part-time in merito a retribuzione, promozioni e benefici; è richiesta la maturazione proporzionale dei giorni liberi retribuiti e non retribuiti.
Ai dipendenti esistenti devono essere offerte le ore di lavoro aggiuntive desiderate prima che il datore di lavoro assuma nuovo personale esterno o appaltatori.
In caso di violazione, i dipendenti possono richiedere risarcimenti, inclusi salari e benefici persi.
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