Legge Orari Stabili: Flessibilità e Retribuzione per Cambiamenti Imprevisti
Questa legge conferisce ai dipendenti il diritto di richiedere orari di lavoro flessibili o stabili, in particolare per esigenze di assistenza, salute o istruzione, obbligando i datori di lavoro a considerare tali richieste in buona fede. Per i lavoratori nel commercio al dettaglio, nella ristorazione e in settori simili, impone un preavviso di 14 giorni per gli orari e prevede una retribuzione aggiuntiva per i cambiamenti dell'ultimo minuto imposti dal datore di lavoro. Garantisce inoltre un periodo di riposo di 11 ore tra i turni, retribuito a 1,5 volte il tasso normale se il dipendente accetta di lavorare prima.
Punti chiave
I dipendenti possono richiedere orari flessibili per assistenza, salute o studio; i datori di lavoro devono fornire una valida ragione commerciale per il rifiuto.
I lavoratori nei settori coperti (vendita al dettaglio, ospitalità, magazzini) devono ricevere gli orari con 14 giorni di anticipo, altrimenti il datore di lavoro paga una sanzione.
I cambiamenti di orario dell'ultimo minuto (meno di 14 giorni) attivano un pagamento di prevedibilità, inclusa 1,5 volte la tariffa per le ore annullate.
Diritto di rifiutare turni programmati con meno di 11 ore di riposo, salvo consenso per una retribuzione maggiorata.
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