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Malattia retribuita: Nuovi diritti per la cura di sé e della famiglia

Questa legge introduce il diritto per la maggior parte dei lavoratori di maturare ore di malattia retribuite per esigenze sanitarie proprie o familiari senza perdere lo stipendio. L'obiettivo è garantire la sicurezza economica dei cittadini durante emergenze mediche o familiari.
Punti chiave
I lavoratori maturano 1 ora di malattia retribuita ogni 30 ore lavorate, fino a un massimo di 56 ore all'anno.
Il congedo può essere utilizzato per malattie personali, visite mediche o per assistere un familiare malato.
La legge copre anche le assenze dovute a violenza domestica, aggressioni sessuali o stalking.
È vietato ai datori di lavoro licenziare o penalizzare i dipendenti che utilizzano i propri giorni di malattia.
Le ore non godute vengono trasferite all'anno successivo e ripristinate in caso di riassunzione entro 12 mesi.
article Testo ufficiale account_balance Pagina del processo notifications_active Segui il progetto
Stato: Presentato
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 119_S_3869
Sponsor: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Data di inizio: 2026-02-12
Nota di sistema: Lustra è un'infrastruttura civica gratuita con codice sorgente pubblicamente verificabile — disponibile integralmente su GitHub. Stai leggendo dati legislativi depurati, elaborati dal nostro sistema di analisi a neutralità assoluta per eliminare distorsioni politiche e preservare i meccanismi fattuali. Elaboriamo esclusivamente dati governativi ufficiali. I documenti originali rimangono la fonte autorevole — verificali sempre quando possibile.
Riepilogato da: gemini-flash-latest
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

Healthy Families Act

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 119_S_3869.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso il Senato.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2026-02-12.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • I lavoratori maturano 1 ora di malattia retribuita ogni 30 ore lavorate, fino a un massimo di 56 ore all'anno.
  • Il congedo può essere utilizzato per malattie personali, visite mediche o per assistere un familiare malato.
  • La legge copre anche le assenze dovute a violenza domestica, aggressioni sessuali o stalking.
  • È vietato ai datori di lavoro licenziare o penalizzare i dipendenti che utilizzano i propri giorni di malattia.
  • Le ore non godute vengono trasferite all'anno successivo e ripristinate in caso di riassunzione entro 12 mesi.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Presentato.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Introduced in Senate

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2026-02-21.

Qual è l'impatto di questo progetto di legge?

Non lo sappiamo: sta a te deciderlo. Riassumere dati grezzi con l'IA è fondamentalmente diverso dal prevedere risultati socio-economici. Nel 2026, crediamo che la valutazione dell'impatto richieda rigorosamente un essere umano per verificare e giudicare.

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Lavoro Salute Famiglia