21st Century Worker Act: Regole per dipendenti e contraenti indipendenti
Questa legge stabilisce criteri per distinguere tra dipendenti e contraenti indipendenti nella legge federale. Consente ai lavoratori che non rientrano in categorie obbligatorie di scegliere la propria classificazione tramite un'elezione scritta.
Punti chiave
Definizioni per stabilire chi deve essere classificato come dipendente obbligatorio rispetto a contraente indipendente obbligatorio.
Possibilità per il lavoratore di scegliere il proprio inquadramento se non rientra nelle categorie legali obbligatorie.
Status di dipendente obbligatorio per individui in una relazione economica sostanziale, inclusa una media di 30 o più ore a settimana per un unico pagatore per almeno 4 settimane consecutive.
Sanzioni pecuniarie per l'errata classificazione intenzionale o imprudente di un fornitore di servizi come contraente indipendente.
Richiede uno studio del GAO sull'armonizzazione delle definizioni dei lavoratori in altre leggi federali.
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