Legge sulla Protezione del Lavoro: Riduzione del Periodo di Idoneità per il Congedo Familiare
Questa legge espande significativamente l'accesso al Congedo Familiare e Medico (FMLA) per un maggior numero di dipendenti. La modifica chiave è la riduzione del periodo di impiego richiesto da 12 mesi a soli 90 giorni, consentendo ai nuovi dipendenti di qualificarsi per il congedo molto più rapidamente. Inoltre, l'obbligo di fornire tale congedo si applica ora a tutti i datori di lavoro con uno o più dipendenti, anziché solo a quelli con 50 o più, estendendo la protezione alle piccole imprese.
Punti chiave
L'idoneità all'FMLA è ridotta da 12 mesi a soli 90 giorni di impiego per i dipendenti privati, federali e del Congresso.
L'obbligo di fornire il congedo FMLA è esteso a tutti i datori di lavoro con 1 o più dipendenti, rispetto alla soglia precedente di 50 o più.
Le modifiche si applicano a tutti i congedi presi a partire dalla data di entrata in vigore della legge.
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