Riforma del Telelavoro Federale: Nuove Regole e Opportunità
Questa legge introduce nuove regole per il telelavoro e il lavoro a distanza per i dipendenti federali. Definisce i termini, stabilisce le condizioni per gli accordi, delinea le regole di valutazione delle prestazioni e offre opportunità di impiego per i veterani e i coniugi degli ufficiali delle forze dell'ordine. L'obiettivo è standardizzare le normative e aumentare la flessibilità lavorativa, garantendo al contempo la sicurezza dei dati e l'efficienza delle agenzie.
Punti chiave
Nuove Definizioni: La legge distingue chiaramente tra 'telelavoro' (parziale) e 'lavoro a distanza' (a tempo pieno da una sede alternativa approvata).
Accordi di Telelavoro: Gli accordi di telelavoro avranno una durata non superiore a un anno e saranno soggetti a revisione annuale in base alle esigenze dell'agenzia e alle prestazioni del dipendente.
Restrizioni e Conseguenze: Il telelavoro può essere limitato se un dipendente è stato disciplinato per assenza, le sue prestazioni scendono al di sotto dei livelli accettabili o viola i termini della politica.
Nessun Rimborso Spese di Viaggio: I dipendenti a distanza che vivono entro un raggio di 75 miglia dal loro luogo di lavoro designato dall'agenzia generalmente non saranno rimborsati per i viaggi verso tale sede, a meno che il viaggio non sia richiesto durante la giornata lavorativa e approvato.
Formazione e Monitoraggio: Le agenzie devono fornire formazione ai dipendenti e ai manager sul telelavoro e stabilire sistemi per confermare che le mansioni siano svolte nei luoghi di lavoro approvati.
Assunzione di Veterani e Coniugi: La legge consente la nomina non competitiva di veterani qualificati e coniugi di membri delle Forze Armate e di ufficiali delle forze dell'ordine a posizioni di lavoro a distanza.
Rapporti e Valutazioni: Le agenzie federali saranno tenute a riferire regolarmente sull'efficacia del lavoro a distanza, sui risparmi sui costi, sulla produttività e sul suo impatto sulla collaborazione e sulle nuove assunzioni.
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