Rafforzamento dei Diritti dei Lavoratori: Nuove Regole per Sindacalizzazione e Scioperi
La legge modifica le definizioni di datore di lavoro e dipendente, ampliando i criteri per la classificazione dell'impiego. Vieta ai datori di lavoro di sostituire permanentemente i dipendenti che partecipano a uno sciopero e introduce nuove procedure di arbitrato per stabilire i primi contratti collettivi. Inoltre, la legge stabilisce sanzioni civili per pratiche di lavoro sleali e consente accordi che richiedono ai dipendenti di versare quote a un'organizzazione sindacale.
Punti chiave
Divieto di sostituzione permanente degli scioperanti: Ai datori di lavoro è vietato sostituire permanentemente i dipendenti che partecipano a uno sciopero o discriminarli al loro ritorno.
Sanzioni e danni: Introduce sanzioni civili fino a 50.000 USD (o 100.000 USD per violazioni ripetute) e prevede danni liquidati pari a due volte l'importo dei danni assegnati.
Arbitrato del primo contratto: Se le negoziazioni per un primo contratto collettivo falliscono entro un periodo stabilito, la controversia può essere risolta da un collegio arbitrale tripartito, con decisione vincolante per 2 anni.
Limiti alle riunioni obbligatorie: I datori di lavoro non possono costringere i dipendenti a partecipare ad attività della campagna del datore di lavoro non correlate alle loro mansioni.
Accordi di quota equa: I contratti collettivi possono richiedere ai dipendenti di versare quote a un'organizzazione sindacale come condizione di impiego, nonostante le leggi statali.
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