Wijzigingen in het minimumloon: hogere salarissen voor werknemers en strengere boetes voor bedrijven
Een nieuwe wet wijzigt de berekening van het minimumloon, wat voor veel werknemers een reële loonsverhoging betekent, aangezien bonussen en toeslagen niet langer in de basis worden meegerekend. De wet introduceert ook hogere financiële sancties voor werkgevers bij te late betalingen en andere overtredingen, en verplicht de automatische berekening van rente bij vertraging.
Belangrijkste punten
Geen opname van toeslagen in het minimumloon meer: vanaf 2027 worden functionele toeslagen, andere toeslagen, premies en bonussen bovenop het minimumloon betaald.
Hogere boetes voor oneerlijke werkgevers: boetes voor het schenden van werknemersrechten, zoals het niet op tijd betalen van salarissen, zullen in sommige gevallen verdubbelen tot 60.000 of 90.000 PLN.
Automatische rente bij te late betaling: werkgevers moeten zelf rente berekenen en betalen over te laat betaalde lonen, zonder dat de werknemer een verzoek hoeft in te dienen.
Betere bescherming voor opdrachtnemers: er wordt een boete ingevoerd voor het volledig niet betalen van de vergoeding (niet alleen voor een te laag tarief) en een betalingstermijn vastgesteld tot de 10e van de volgende maand.
Twee minimumloonverhogingen per jaar: als de voorspelde prijsindex ten minste 105% bedraagt, wordt het minimumloon twee keer per jaar gewijzigd – op 1 januari en 1 juli.
Status:
In behandeling
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.