arrow_back Terug naar app

Goedkeuring van FMLA- en FLSA-regels voor werknemers van het Huis van Afgevaardigden

Deze resolutie keurt regels goed die zijn uitgevaardigd door het Office of Congressional Workplace Rights ter implementatie van de Family and Medical Leave Act (FMLA) en de Fair Labor Standards Act (FLSA) met betrekking tot werknemers van het Huis van Afgevaardigden. De regels staan toe dat onbetaald verlof wordt vervangen door maximaal 12 weken betaald ouderschapsverlof en actualiseren de salarisdrempels voor vrijstellingen van overuren.
Belangrijkste punten
Betaald Ouderschapsverlof: In aanmerking komende werknemers kunnen tot 12 weken betaald ouderschapsverlof in de plaats stellen van onbetaald FMLA-verlof voor de geboorte of plaatsing van een kind.
Verlof voor Militaire Zorgverleners: Werknemers hebben recht op 26 werkweken verlof gedurende een periode van 12 maanden om te zorgen voor een gedekt militair lid met een ernstige verwonding of ziekte.
Bescherming van Baan en Voordelen: De regels verplichten het behoud van collectieve ziektekostenverzekeringen tijdens FMLA-verlof en het recht op herplaatsing in dezelfde of een gelijkwaardige functie.
Drempels voor Vrijstelling van Overuren: De regels stellen het standaardsalaris vast op $684 per week voor leidinggevende, administratieve en professionele werknemers om vrijgesteld te zijn van overurenvereisten.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Aangenomen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HRES_1516
Sponsor: Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-19]
Startdatum: 2022-12-12
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-3-pro-preview
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Approving certain regulations to implement provisions of the Congressional Accountability Act of 1995 relating to the Family and Medical Leave Act of 1993 with respect to employees of the House of Representatives covered under section 202 of the Act and relating to the Fair Labor Standards Act of 1938 with respect to employees of the House of Representatives covered under section 203 of the Act, and for other purposes.

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HRES_1516.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-12-12.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Betaald Ouderschapsverlof: In aanmerking komende werknemers kunnen tot 12 weken betaald ouderschapsverlof in de plaats stellen van onbetaald FMLA-verlof voor de geboorte of plaatsing van een kind.
  • Verlof voor Militaire Zorgverleners: Werknemers hebben recht op 26 werkweken verlof gedurende een periode van 12 maanden om te zorgen voor een gedekt militair lid met een ernstige verwonding of ziekte.
  • Bescherming van Baan en Voordelen: De regels verplichten het behoud van collectieve ziektekostenverzekeringen tijdens FMLA-verlof en het recht op herplaatsing in dezelfde of een gelijkwaardige functie.
  • Drempels voor Vrijstelling van Overuren: De regels stellen het standaardsalaris vast op $684 per week voor leidinggevende, administratieve en professionele werknemers om vrijgesteld te zijn van overurenvereisten.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Aangenomen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-19].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Pursuant to the provisions of H. Res. 1518, H. Res. 1516 is considered passed House. (consideration: CR text: H9752-9803; text: CR H9752-9803)

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-02.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie Uitkeringen