arrow_back Terug naar app

Werkplekaanpassingen voor zwangere en postpartale werknemers

Deze nieuwe wet heeft tot doel redelijke werkplekaanpassingen te waarborgen voor werknemers die getroffen zijn door zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen. Werkgevers zijn verplicht deze aanpassingen te bieden, tenzij dit een onevenredige last voor hun bedrijfsvoering zou veroorzaken. De wet beoogt vrouwen te beschermen tegen discriminatie en baanverlies als gevolg van zwangerschap.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten redelijke aanpassingen bieden voor zwangere werknemers, pas bevallen werknemers of werknemers met gerelateerde medische aandoeningen, tenzij dit een onevenredige last veroorzaakt.
Het is verboden om werkgelegenheid te weigeren, verlof af te dwingen of negatieve acties te ondernemen tegen een werknemer vanwege zwangerschap of een verzoek om aanpassing.
Werknemers die onder de wet vallen, hebben toegang tot wettelijke middelen en handhavingsprocedures die vergelijkbaar zijn met die in bestaande antidiscriminatiewetten.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
STEMMINGSUITSLAGEN
2021-05-14
76%
Voor 315
Tegen 101
Onthouding 0
Volledige uitslagen open_in_new
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_1065
Sponsor: Rep. Nadler, Jerrold [D-NY-10]
Startdatum: 2021-02-15
Stemdatum: 2021-05-14
Vergadering nr: 1
Stemming nr: 143
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Pregnant Workers Fairness Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_1065.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-02-15.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten redelijke aanpassingen bieden voor zwangere werknemers, pas bevallen werknemers of werknemers met gerelateerde medische aandoeningen, tenzij dit een onevenredige last veroorzaakt.
  • Het is verboden om werkgelegenheid te weigeren, verlof af te dwingen of negatieve acties te ondernemen tegen een werknemer vanwege zwangerschap of een verzoek om aanpassing.
  • Werknemers die onder de wet vallen, hebben toegang tot wettelijke middelen en handhavingsprocedures die vergelijkbaar zijn met die in bestaande antidiscriminatiewetten.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Waar is het officiële stemmingsverslag?

Het officiële stemmingsverslag is hier: bekijk stemmingsverslag

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Nadler, Jerrold [D-NY-10].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: On passage Passed by the Yeas and Nays: 315 - 101 (Roll no. 143).

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-27.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie Gezondheid