Antidiscriminatie en godsdienstvrijheid: nieuwe regels
Deze wet breidt de bescherming tegen discriminatie op basis van geslacht, seksuele geaardheid en genderidentiteit uit naar diverse levensgebieden, zoals openbare gelegenheden, federaal gefinancierde programma's, werkgelegenheid en huisvesting. Tegelijkertijd worden waarborgen geïntroduceerd voor religieuze organisaties om te kunnen blijven opereren volgens hun overtuigingen, met name in adoptie- en pleegzorgdiensten, en wordt de vrijheid van meningsuiting op de werkplek beschermd.
Belangrijkste punten
Uitbreiding van het discriminatieverbod: Nieuwe bepalingen verbieden discriminatie op basis van geslacht, seksuele geaardheid en genderidentiteit in openbare gelegenheden (bijv. winkels, banken, medische diensten, transport, uitvaartdiensten, online retailers met 15+ werknemers), in federaal gefinancierde programma's, in werkgelegenheid en in huisvesting.
Bescherming van godsdienstvrijheid: De wet waarborgt dat religieuze organisaties, waaronder kerken, scholen en non-profitorganisaties, kunnen blijven opereren volgens hun religieuze overtuigingen, zelfs als ze federale fondsen ontvangen. Dit omvat werkgelegenheidspraktijken, onderwijsprogramma's en adoptie-/pleegzorgdiensten, met enkele uitzonderingen voor raciale discriminatie.
Adoptie- en pleegzorgdiensten: Er wordt een indirect financieringsprogramma opgezet, waardoor toekomstige ouders adoptie- of pleegzorgbureaus kunnen kiezen, inclusief religieuze. Deze bureaus mogen niet discrimineren op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid of genderidentiteit, maar religieuze bureaus kunnen bepaalde uitzonderingen hebben als het certificaatprogramma adequaat wordt gefinancierd.
Bescherming tegen pesten op scholen: Openbare basis- en middelbare scholen die federale subsidies ontvangen, moeten beleid implementeren om pesten en intimidatie van studenten te voorkomen en te verbieden op basis van hun werkelijke of waargenomen ras, huidskleur, nationale afkomst, religie, handicap, geslacht, seksuele geaardheid of genderidentiteit.
Erkenning van het huwelijk: De wet wijzigt de definitie van het huwelijk in de federale wetgeving, zodat een huwelijk wordt erkend als het geldig is in de staat waar het is gesloten, wat ook huwelijken van hetzelfde geslacht omvat.
Arbeidsplaatsbescherming: Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van geslacht, seksuele geaardheid en genderidentiteit. De wet definieert ook wat een "onevenredige last" is voor een werkgever in de context van religieuze aanpassingen en beschermt het recht van werknemers om hun religieuze, politieke of morele overtuigingen op een redelijke manier op de werkplek te uiten.
Verlopen
Burgerpeiling