arrow_back Terug naar app

Flexibele werktijden: keuze voor compensatietijd in plaats van overwerkbetaling.

Deze nieuwe wet stelt werknemers in de private sector in staat om compensatietijd te kiezen in plaats van overwerkbetaling. Het doel is om meer flexibiliteit te bieden bij het beheren van werk en privéleven. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat deze keuze vrijwillig en zonder dwang is.
Belangrijkste punten
Werknemers kunnen 1,5 uur compensatietijd kiezen voor elk gewerkt overuur, in plaats van monetaire betaling.
Dit vereist een schriftelijke overeenkomst, die vrijwillig moet zijn en geen voorwaarde voor tewerkstelling.
Maximaal 160 uur compensatietijd kan worden opgebouwd; ongebruikte tijd moet jaarlijks worden uitbetaald.
Werkgevers mogen werknemers niet intimideren of dwingen met betrekking tot hun keuze of gebruik van compensatietijd.
De wet en de wijzigingen ervan vervallen vijf jaar na inwerkingtreding.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_1980
Sponsor: Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15]
Startdatum: 2021-03-17
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Working Families Flexibility Act of 2021

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_1980.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-03-17.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werknemers kunnen 1,5 uur compensatietijd kiezen voor elk gewerkt overuur, in plaats van monetaire betaling.
  • Dit vereist een schriftelijke overeenkomst, die vrijwillig moet zijn en geen voorwaarde voor tewerkstelling.
  • Maximaal 160 uur compensatietijd kan worden opgebouwd; ongebruikte tijd moet jaarlijks worden uitbetaald.
  • Werkgevers mogen werknemers niet intimideren of dwingen met betrekking tot hun keuze of gebruik van compensatietijd.
  • De wet en de wijzigingen ervan vervallen vijf jaar na inwerkingtreding.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-27.

CATEGORIEËN

Arbeid