Bescherming oudere werknemers tegen discriminatie: Nieuwe bewijsstandaarden
Deze wet maakt het gemakkelijker om discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, afkomst of handicap op de werkplek te bewijzen. Zelfs als andere factoren de beslissing van een werkgever beïnvloedden, is het voldoende om aan te tonen dat discriminatie een van de motiverende factoren was. Dit versterkt de werknemersbescherming en vereenvoudigt claims.
Belangrijkste punten
Makkelijker discriminatie bewijzen: Het is niet langer vereist om aan te tonen dat leeftijd, geslacht, ras, afkomst of handicap de enige oorzaak was van een nadelige werkgeversbeslissing. Het is voldoende als het een van de motiverende factoren was.
Verhoogde bescherming tegen discriminatie: Nieuwe regels gelden voor discriminatie op basis van leeftijd, ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst en handicap.
Beperkte schadevergoeding in sommige gevallen: Als een werkgever bewijst dat hij dezelfde actie zou hebben ondernomen, zelfs zonder het discriminerende motief, kan de rechtbank alleen een verklarende uitspraak, een dwangbevel en advocaatkosten toekennen, maar geen geldelijke schadevergoeding of herplaatsing.
Van toepassing op federale zaken: De nieuwe bewijsstandaarden zijn ook van toepassing op federale werknemers.
Studie naar discriminatie: De wet verplicht studies naar leeftijdsdiscriminatie, met name met betrekking tot vrouwen, en een analyse van verschillen bij het indienen van claims voor intersectionele discriminatie (bijv. leeftijd en geslacht).
STEMMINGSUITSLAGEN
2021-06-23
58%
Voor
247
Tegen
178
Onthouding
0
Verlopen
Burgerpeiling