Arbeidswetwijzigingen: Minder Macht voor de Nationale Arbeidsverhoudingenraad
Deze wet wijzigt de werking van de Nationale Arbeidsverhoudingenraad (NLRB). Het beperkt de bevoegdheid van de NLRB om nieuwe regels te creëren die de rechten van werknemers en werkgevers beïnvloeden. Zaken betreffende oneerlijke arbeidspraktijken zullen nu door rechtbanken worden behandeld, en niet door de NLRB, wat de manier waarop claims worden ingediend kan veranderen.
Belangrijkste punten
De Nationale Arbeidsverhoudingenraad (NLRB) zal beperkt worden in het creëren van regels die de rechten van werknemers, werkgevers of vakbonden beïnvloeden.
Zaken betreffende oneerlijke arbeidspraktijken zullen door civiele rechtbanken worden behandeld in plaats van door de NLRB.
Burgers die menen dat zij zijn blootgesteld aan oneerlijke arbeidspraktijken, zullen civiele rechtszaken moeten aanspannen in plaats van klachten in te dienen bij de NLRB.
Verlopen
Burgerpeiling