arrow_back Terug naar app

Gelijke Beloning: Verbod op Salarisgeschiedenisvragen voor Sollicitanten

Dit wetsvoorstel heeft tot doel werkgevers te verbieden te vragen naar uw eerdere inkomsten of deze te gebruiken om uw nieuwe salaris te bepalen. Het streeft ernaar loonongelijkheid te bestrijden door ervoor te zorgen dat de beloning gebaseerd is op de waarde van de functie, en niet op uw salarisgeschiedenis. Werkgevers die deze regels overtreden, riskeren financiële boetes.
Belangrijkste punten
Werkgevers mogen niet vragen naar uw eerdere salaris of voordelen voordat ze een baan aanbieden.
Uw nieuwe salaris mag niet gebaseerd zijn op uw eerdere inkomsten, tenzij u deze informatie vrijwillig verstrekt na ontvangst van een aanbod om een hoger tarief te onderhandelen.
Werkgevers mogen u niet bestraffen voor het zich verzetten tegen deze regels of het melden van overtredingen.
Overtreding van deze bepalingen kan leiden tot financiële boetes en schadevergoedingen die aan getroffen werknemers moeten worden betaald.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_2242
Sponsor: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Startdatum: 2021-03-26
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Pay Equity for All Act of 2021

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_2242.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-03-26.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers mogen niet vragen naar uw eerdere salaris of voordelen voordat ze een baan aanbieden.
  • Uw nieuwe salaris mag niet gebaseerd zijn op uw eerdere inkomsten, tenzij u deze informatie vrijwillig verstrekt na ontvangst van een aanbod om een hoger tarief te onderhandelen.
  • Werkgevers mogen u niet bestraffen voor het zich verzetten tegen deze regels of het melden van overtredingen.
  • Overtreding van deze bepalingen kan leiden tot financiële boetes en schadevergoedingen die aan getroffen werknemers moeten worden betaald.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-27.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht