arrow_back Terug naar app

Afschaffing minimumloon voor gehandicapten: subsidies voor geïntegreerde banen.

Deze wet elimineert geleidelijk speciale certificaten (Sectie 14(c)) die werkgevers toestaan personen met een handicap minder dan het minimumloon te betalen. Binnen vier jaar na de ingangsdatum moeten alle werknemers onder deze certificaten ten minste het geldende minimumloon bereiken. Subsidieprogramma's helpen werkgevers bij de overgang naar volledig geïntegreerde en concurrerende werkmodellen, wat de sociaal-economische zelfredzaamheid van personen met een handicap bevordert.
Belangrijkste punten
Loonsverhoging: Werknemers met een handicap die voorheen onder het minimumloon verdienden, zullen hun tarieven geleidelijk zien stijgen totdat ze binnen ongeveer 4,5 jaar na de wetgeving het volledige minimumloon bereiken.
Afschaffing certificaten: Vier jaar na de ingangsdatum is het werkgevers wettelijk niet langer toegestaan werknemers met een handicap minder dan het minimumloon te betalen.
Ondersteuning voor werkgevers: Er zijn subsidies beschikbaar voor staten en werkgevers om hen te helpen hun bedrijfsmodellen om te vormen naar geïntegreerde gemeenschapsgerichte werkgelegenheid.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_2373
Sponsor: Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3]
Startdatum: 2021-04-05
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-3-pro-preview
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Transformation to Competitive Integrated Employment Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_2373.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-04-05.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Loonsverhoging: Werknemers met een handicap die voorheen onder het minimumloon verdienden, zullen hun tarieven geleidelijk zien stijgen totdat ze binnen ongeveer 4,5 jaar na de wetgeving het volledige minimumloon bereiken.
  • Afschaffing certificaten: Vier jaar na de ingangsdatum is het werkgevers wettelijk niet langer toegestaan werknemers met een handicap minder dan het minimumloon te betalen.
  • Ondersteuning voor werkgevers: Er zijn subsidies beschikbaar voor staten en werkgevers om hen te helpen hun bedrijfsmodellen om te vormen naar geïntegreerde gemeenschapsgerichte werkgelegenheid.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-02.

CATEGORIEËN

Arbeid Uitkeringen Onderwijs